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2017年，博世科在经营管理等方面迎来跨越式发展，业绩持续飙升，公司规模日益壮大，对中高层管理及技术人才需求量与日俱增。为满足企业发展所需，博世科在2018年初通过召开一系列的动员会、内部竞聘评审会，鼓励员工勇于自我提升，实现个人与企业的协同发展。

▲ “博翰”后备干部动员会

2月12日，博世科召开“‘博翰’后备干部动员会暨分子公司管理层需求发布会”，公司总经理宋海农等高管和 “博翰”后备干部出席，分子公司以视频连线的方式参会。动员会上，分子公司发布了管理层人员需求，总经理宋海农鼓励全体“博翰”后备干部深入一线，不断磨练、提升自己的专业技能和管理水平，为公司持续快速发展提供人才保障。

▲ 分子公司中高层岗位竞聘会

3月期间，博世科连续召开两场“分子公司中高层岗位竞聘会”，来自职能部门及分子公司的业务骨干参加竞选，通过现场评审的竞选者成为重点培养的分子公司中高层管理人员后备人选，为分子公司平稳发展注入新鲜活力的同时，实现自我价值提升。

▲ 竞聘人员业务技能展现

4月16日，湖南博世科举行首届“项目经理竞聘会”，竞选者以新中标的“衡东县石湾镇自来水厂及管网工程项目”为例，分别对项目建设和管理过程中可能存在的问题进行细致分析，并根据自己的见解提出问题解决预案，展现出了专业级的业务水平。博世科副董事长、湖南博世科董事长杨崎峰表示：内部竞聘是公司内修质量、不断提升核心竞争力的体现，也是员工证明自己、提升个人价值的机会，希望更多的员工能积极参与进来，成长为博世科破浪前行的中坚力量。

▲ 湖南博世科项目经理竞聘会

博世科通过建立完善的内部竞聘机制，以自主竞聘、公平竞争的方式为公司储备多层次人才，主动挖掘更多具有潜能的“黑马”，为员工构建更多的晋升通道，同时为公司平稳快速发展提供智力支撑。